各従業員の勤怠の集計には、膨大な時間を要する。そしてそれは、締め日に一斉に集中します。
だから、その時期には、担当者の残業時間も大幅に増大する。ストレスもそれに伴い、増大するだでしょう。
使用者にして見れば、残業代として、二割五分増しの賃金が余計に発生してしまいます。
この担当者に支払う賃金と勤怠管理システムを導入する費用とを比較して、もしシステムを導入する方が安かったら？
仮に、勤怠管理システムを導入すれば、担当者は膨大な集計作業から解放されます。
集計業務は簡単なシステムの操作作業へと移行されます。
集計業務は驚くほど、短縮される。そして、ストレスからも解放されるのではないでしょうか？
そう考えると、使用者は担当者の負担を軽減するために、勤怠管理システム導入を検討しても良いのではないでしょうか？
人は企業にとっては、何よりも勝ると言っても良い程の最重要な財産です。
人が居るからこそ、企業が成り立っているのだ、という事を改めて考えて見ましょう。
