昨今の雇用形態とは、どんな物があるのだろうか？
思い浮かぶのは、正社員、契約社員、派遣社員、アルバイト、パートなどがあげられる。
中には、季節労働者、日雇い労働者などを雇用している事業所もある。
雇用形態の数だけ、勤務形態も存在する。そして、勤怠管理を更に複雑にしているのは、正社員の中でも、シフト勤務の存在があったり、雇用形態そのものが変更になる場合もある。
例えば、契約社員であった者が、ある時点から正社員に異動なんてことも・・・。
これらの業務を一々手作業で行っていたのでは、膨大な時間を要する上に、ミスも誘発される。
では、どうすれば良いのか？例えば、上記の契約社員が正社員に変更になるケースの場合、システム上で、勤務形態区分を変えるだけで、その人に正社員の勤務形態が適用されるとしたら、いとも簡単に作業が済んでしまうのでは、なかろうか？
それが、勤怠管理システムである。
ＰＣソフトや業務システムは、機能が多く多機能の場合費用も多く掛ります。
機能が多いいことは、業務が改善され効率化も図れるように思われがちですが、実際はそうでもありません。
理由は、機能が多いことはシステムが複雑で多くの機能の操作方法を習得する必要があります。
しかし、理解をするのに時間が掛ったり、分りづらい場合はシステムを上手く使いこなすことができません。
結果的に多機能な場合、費用が高く使いづらいシステムになってしまう場合もあります。
必要最低限な機能にすることが思ったよりも重要です。
どうしても、あれもやりたい、これもやりたい、となって多くの機能を実装してしまいます。
最初は少ない機能で、システムの費用を抑えて導入することが重要です。
その後、操作方法に慣れてきたら機能を追加し拡張することが、失敗しないシステムの選び方です。
勤怠管理システムは、必要最低限の機能を備え低価格でご利用いただけます。
更に、Google App Engine のクラウドを利用しているので、安心で安全にwebシステムをご利用することができます。
