企業は社員の労働時間を正確に把握し、労働基準法に基づく適正な管理をする必要があります。
労働基準法は労働者の賃金や労働時間、休憩時間、休日、割増賃金の計算方法等の労働条件について最低限の基準を定めたものです。
平成２２年の労働基準法の改正施行により、時間外労働の限度に関する基準の見直し、法定割増賃金の引き上げ、年次有給休暇の時間単位付与などが定められました。
タイムカードを利用されていいる場合、エクセルへ転記し集計を行っています。
その後、タイムカードを倉庫などへ移動し保管する必要があると思います。
ＷＥＢ勤怠管理システムは社員の出勤、退勤時間や残業時間、また有給や年休の取得の状況など正確に確認するための重要な記録になり、労働基準法を遵守しているかどうかのチェックもスムーズになります。