前回は、売上予測について述べましたが、今回は警備員の採用についてです。
まず、警備員の年齢ですが、一般的に他の業種と比べて年配の方が多いのではないでしょうか。
また、転職組の人も多いのではないでしょうか。
そこで、警備員の配備人数ですが、過去の実績から月度毎に警備員の配備人数予測は可能かと思います。
という事は、業者からの依頼に対して充足出来るだけの警備員の人数を確保しておく必要があります。
現在５０人しか在職していない警備員に対して、それを超える受注は出来ないからです。
その事は、せっかくの売上チャンスを逃してしまう事にも繋がるはずです。
そんな事のないように、警備員の予測必要人数が分かれば、予め採用担当者に依頼する事も可能かと思います。
警備員の必要人数が常に確保されていれば、業者からの依頼に対応出来るのではないでしょうか。
警備員に人数不足が無いように対応するのも、満足度向上に繋がるはずです。
