警備管制の業務は工場のように、物を作る流れ作業という訳にはいきません。
物を扱うのではなく、警備員という人を扱う業務なのですから。
受注に対する警備員の適切な配置は、日々の人数や勤務場所変動などがある為、難易度が高いと言えのではないでしょうか。
警備員の持つ属性、つまり資格、年齢、住所、時には性別などの情報も加味しなければならないのです。
そしてそれを、考慮した上で、適材適所に警備員を配置しなくてはなりません。
特に、繁忙期には警備員の配置を効率良く行う事こそ生産性の向上にも結び付きます。
また、逆に閑散期には、余剰人員が発生してしまう事もあります。
特定の警備員にだけ、仕事を与えていたのでは、他の警備員から不平・不満の声もあがることでしょう。
工場などのように物を扱う作業と比べて、管制の業務は人という感情のある者を扱う業務なのです。
それ故、警備管制の業務は様々なことに配慮することが求められます。
